政府部门公开披露高校就业排行榜，一定程度上说，这有利于家长、考生填报高考志愿，毕竟，就业率排行榜是一个很重要的参考指标。不仅如此，公开披露高校就业率排行榜，能够促使那些就业率靠后的高校不断鞭策自身，努力改善本学校毕业生的就业环境，从而提高毕业生就业率。

　　然而，这些毕竟都是理想状态下的预期效果，实际的结果却未必会这样。不得不承认，高校就业率就我国当前的高校而言，还是一个成因复杂的数据，光秃秃的一个就业率数据，实在难以说明高校的好坏优劣乃至其他问题。在江苏省官方公布的最新一期江苏各高校就业率的排行榜上，作为江苏省内高校的龙头老大，南京大学的排名却在倒数第二。若学校综合实力而论，说南京大学在江苏省排名倒数第二？显然这不符合实际！

　　当前，我国高校就业率存在两种现象。首先，一些名校根本不看重就业率。为什么呢？因为许多大学尤其一二流大学，有相当部分学生眼光很高，有着攀比和观望心态，不急于就业，也不愁就业。同时，还有一些毕业生，有着出国、考研等深造的打算，根本就不就业。不仅如此，有些毕业生因家庭条件好或者社会资源好，直接回家做事了，根本不需像其他普通学生那样“签协议就业”。这些因素都使得许多高校尤其是好的高校统计出来的就业率数据，跟这些高校本身或专业的优劣没法匹配。

　　其次，一些实力并不雄厚的学校，非常看重就业率，他们总是对就业率“动手脚”，然后拿这个水淋淋的就业率数据出去大肆宣扬，以扩大学校的影响力期望提高生源质量。

　　在这种多重捆绑机制之下，一些没法提高就业率的院系，就将毕业论文的通过、毕业证和学位证的发放等等跟学生的就业协议挂钩。凡是想通过论文答辩、想拿到毕业证和学位证的学生，就必须先拿出跟单位签订的就业协议或者单位接收证明，否则，论文答辩通不过，毕业证和学位证自然也没法发。在这种“变相绑架”机制下，几乎所有学生都着急了———有谁愿意花费巨资、苦读4年(3年)后没有毕业证或学位证呢？因此，即使一时没有找到工作的学生，哪怕就是花钱造假，也要找个单位盖个公章或弄一份证明，以证明自己就业成功。

　　试问，在以上这两种情况下，高校得出的毕业生就业率还有何实质意义？正是出于这种考虑，政府主管部门实在不必急于披露高校就业率排名。对此，可能有教育主管部门会说：不披露能行吗，会影响学生、家长的知情权，甚至有人会说这是政府信息不公开，是违法。可是，向公众公布虚假的信息，进而误导公众，这样的行为岂不更不负责？因此，教育主管部门与其急于公布一个不真实的高校就业率排行榜，倒不如“退而结网”，即制定严厉的监管措施和追责机制，防止不守规矩的高校出现就业造假行为。试想，如果哪所高校出现就业率造假行为，这所学校的校领导、相关教师以及配合造假的毕业生就要受到相应处罚，在这种严厉的问责机制下，想必那些猖獗的造假动机和行为，将会得到有效收敛和遏制。